働き方について

はごろものワークスタイル

１．高齢者介護の仕事は、はっきり言って楽しいです。そんなスタッフが多い職場です。なので、高齢者介護が好きな方には最適な職場です。

２．法人や管理者がある程度の方針を出し、利用者様に一番近い現場職員が、サービスの具体的内容を決める運営スタイルです。そのため、スタッフの「利用者様に、こんな事が必要ではないか。」という「思い」と「発想力・課題達成力」などのスキルアップを大切にしています。

３．職員関係は、お互いの信頼や利用者様へのサービスのために、お互いの意見を言うようにしている職場です。仲が良い方だと思いますが、かといって、なあなあではなく、苦言も言える関係です。

はごろもの研修の考え方

○スタッフのスキルが向上することで、良いサービスにつながると考えています。スタッフそれぞれの経験、能力に合わせて、必要な研修に組みんでいます。介護の技術や知識だけでなく、様々なニーズに対応できる柔軟な発想力と実行力を持った人材となるように多種多様な研修を行っています。
（法人内での研修だけでなく、外部研修に積極的に参加しています。国立長寿医療研究センターにコグニサイズ講習、東京都健康長寿医療センター介護予防運動指導員受講、他法人のデイサービス見学や研修、各団体主催の起業セミナー、あだち産業センターパソコン教室（ホームページも自作できるようになりました）、TOKYOはたらくネットキャリアアップ講習（主にビジネススキル系）、東京都中小企業振興公社主催ビジネスセミナー、各大規模展覧会参加。）

○居宅介護支援事業所・訪問介護事業所・訪問看護ステーション（訪問リハビリも提供）・経費老人ホームケアハウス・栄養課が併設しているので、色々な助言や協力が得られます。任意参加で合同の研修会・勉強会も行います。

はごろもの新入職員研修

デイサービスが未経験の方・他のデイサービスで経験のある方でも、新しい職場で働くのは不安があると思います。はごろもでは、安心して仕事を覚えられるように、OJTを行っています。

教育担当職員：２名の先輩職員がつきます。教育担当職員は、日々の研修を行うだけでなく、わからない事・心配な事は解決するまでフォローします。相性によって相談しにくい場合も考えられるので、念のため２名体制にしています。

入職1ヵ月間（まずは“はごろも”を知っていただく期間です。）

教育担当職員について、仕事を知ります。
①業務の流れ、②利用者様について、③利用者様に合わせた安心で安全な介護技術の習得　などを現場業務とマニュアルを使って一緒に確認していきます。なぜ？どうして？何度でも解るまでどんどん聞いて下さい。
　約１ヵ月後には、副管理者と面談します。教育担当職員にうまく聞けなかったことや気になることがあったら、相談してくださいね。

入職2ヶ月目（利用者様やスタッフとの関係を作る期間です。）

教育担当職員の見守りのもと、新入職員が主となって業務を行います。
利用者様の状況はいつも同じではありません。利用者様の状況を正確に察知するための「洞察力」や、利用者様の抱えるさまざまな課題を解決に導く「課題解決の思考力」を伸ばして頂きます。
心身への負担がかかりやすい介護現場においては、「今、自分の体調や心の状況がどうなっているか」を振り返る力も大切です。
この「洞察力」「課題解決思考力」「自身を振り返る力」の三本柱をしっかりと鍛えることが、身体で覚えた介護技術を生かす土台となり、長く勤務できる事に繋がると考えています。
利用者様が安心して「この人に介助して欲しい！」と思われる介護者となって下さい。仕事に行くのが楽しみに思える様な、利用者様やスタッフとの関係を作りましょう。

入職3ヶ月目（いよいよ１人立ちに向かっての準備の期間です。）

2ヵ月間で身につけた「洞察力」「課題解決思考力」「自身を振り返る力」の三本柱を基に“チームはごろも”の一員として誇りを持って、業務にあたって頂きます。え～、もう独り立ち?まだまだ不安でいっぱいの事と思います。
“はごろも”のスタッフは皆が思いを持って働いています。どんどん質問して下さい。たくさん話をして下さい。向かい合って答えてくれるスタッフがいるので、１人立ちと言っても、１人で抱え込まずに、業務を行えます。